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年终奖来了!从1万到上百万!2018年金融业年终奖大揭秘!,下面一起来看看本站小编国际金融报给大家精心整理的答案,希望对您有帮助

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2018年,金融业依旧寒风瑟瑟。“金融民工们”忙活一年了,年终奖能收获几成?

《国际金融报》记者采访了包括银行、保险、信托、券商、基金等行业的数十位内部人士,以期揭秘金融业的冷暖生态。

银行:“比上不足,比下有余”

在当前经济增速下滑、实体经济不振、银行不良贷款上升、互联网金融冲击的形势下,银行 “躺赚”的好日子早已一去不复返。于是,近年银行员工待遇下降已成为一件不足为奇的事情。

据《国际金融报》记者了解,一般来说,银行没有设立专门的年终奖,而每个季度都会向员工发放绩效奖金,第四季度的绩效奖金一般被当作年终奖,有时候相比其他季度会多一些

如今经济形势面临下行压力,银行业遭遇“寒冬”,前台一线业务部门员工感受颇深。

某华东地区国有银行对公业务客户经理半开玩笑道:“真是想多了,没有年终奖一说,想都不要想,之前的绩效奖金还没发下来呢。”

“对公业务现在很难做,尤其涉及到传统行业的。现在经济形势不好,有的企业经营情况不佳,要时时刻刻关注贷款质量,做好防风险任务和控制不良率。我们的基本工资不算高,都靠着每季度的绩效奖金,现在还得面临绩效奖金发不下来的情况,年终奖就不要想了。”上述客户经理坦言。

不过,记者发现,今年银行的年终奖并未出现大幅“缩水”现象。但不同的银行、区域、部门,乃至同一个银行不同的支行网点,年终奖都有不小的差异。

“我们行今年年终奖的情况应该和去年大体持平。”某农商行高管表示,“具体来看,今年对公业务新的增长点比较少,存款也还是得找关系去拉,完成得不是很好”。

据了解,不同分行营业部员工得到的年终奖都会不同,因为年终奖会与各营业部的绩效挂钩。“如果分行营业部亏损,可能员工的年终奖就会很少或者没有”,上述农商行高管对《国际金融报》记者坦言。

刚入职某国有银行北京分行柜员岗位不满一年的小张(化名)告诉记者,入职时承诺的收入据说只要不在排名倒数的支行,都能达到。如果分到排名前几的支行,这次的年终奖就还挺理想的,能拿到七八万元左右。

此外,不同的业务部门,年终奖也会存在差别。“机构业务部门主要看任务完成情况,一般金融市场部、同业部的会高一些。”上述农商行高管表示。

同样以绩效为考核的前台业务部门,互相之间的差异也很大。例如,因金融科技创新力度加大,某城商行人士表示,他所在的直销银行部门,由于业务比较新,今年做得也不错,所以年终奖还算正常水平,总体来说是“比上不足,比下有余”。

保险:“别说年终奖,连年会都没了”

2018年很多保险公司面临转型,回归保障本源,保费下降。在此背景下,保险公司的年终奖发放会不会受影响呢?

《国际金融报》记者访问了大大小小20多家保险公司的员工,试图寻找答案。

“我们2018年没有年终奖,连年会都没有了。”某中型国资寿险公司内勤对记者大倒苦水,称公司业绩连续亏损,整个中后台部门都不会发放年终奖,不过前台业务部门估计会有业务提成。

一家中小型财险公司的理赔人员在谈及2018年年终奖时,更是愤愤不平。“估计以后几年都不会有年终奖了吧。”该员工直言,公司2018年在信用保险这块踩雷P2P行业,亏损很严重,估计整个公司都不会发年终奖。

上述员工还表示,公司在2017年还没有踩雷P2P的时候,都有发年终奖,还数信用保险部门的年终奖最多。自从2018年下半年信用保险这块亏损严重,公司就陆续有很多人离职。

除了信用保险部门的同事不允许离职外,其他部门的人基本上完全换了一拨人,而办公室和人力资源部门都像整体“消失”了一样。

不过,谈到“年终奖”,也有些保险公司员工反应不同。

“2018公司的年度业绩目标顺利达成,所以我们年终奖应该是有的,和上一年差不多。”有好几家寿险公司的员工都给出了类似的回答,言语间溢出满满的欢喜。

据记者了解,保险公司的年终奖发放一般分为两种情况:一种是不和公司业绩挂钩:到了年终,多发几个月的月薪,比如发13薪、14薪;一种是和公司业绩挂钩:年终奖一般为12个月月薪之和的10%或20%,再乘以个人的绩效系数,比如月薪一万元,当年公司业绩达标,个人绩效也满分,那么绩效系数就是1,年终奖就等于12万元x1x10%或20%,也就是能拿到1.2万元或2.4万元的年终奖。根据个人绩效和公司业绩达成情况,年终奖会有所浮动。

此外,保险公司的总公司和分公司的年终奖构成体系也会不同,中后台部门和前台业务部门的年终奖构成也有很大差别,甚至每个员工的年终奖发放情况都不同,不单看绩效,还要根据个人与公司所签的合同来定。

当然也有个别保险公司,往年都不发放年终奖,不管公司业绩如何都一样。所以,这类公司的员工对于年终奖也就没什么期待。

对于保险公司、保险经纪公司或保险代理公司的销售业务员来说,年终奖受保险公司业绩的影响并不明显。

事实上,很多销售业务员是没有年终奖的,收入来源就是销售产品的佣金收入、增员的额外提成以及带团队的奖金。

“2018年收入必定会比上一年增加。”多个保险一线销售业务员对记者坦言,随着消费者对保险的需求越来越强烈,加上在行业内积累了一定的人脉,2018年的佣金收入还算可观。

信托:“通道业务没了,年终奖普降”

信托公司多年来一直处于金融业年终奖的“霸主”位置。2018年又如何呢?

“2018年,信托行业整体情况并不好。不过,各家公司的差异比较大,业绩好的信托公司,年终奖还是会按劳分配,多劳多得。”一位华北地区信托公司负责人对《国际金融报》记者称,信托公司的业务团队很明确,年终奖发多少,直接与创收规模挂钩。

回顾2018年的信托行业环境,上海地区一家信托公司的业务总监向《国际金融报》记者坦言,资管新规背景下,通道业务明显收缩,做业务“没有最难,只有更难”。

该总监告诉记者,在去杠杆大背景下,2018年基本已经没有通道业务可做,业务转型压力很大,还要面临合规、风控、监管等难题,年终奖只能“听天由命”。

上述负责人向记者介绍,信托公司的薪资主要由基本工资和绩效奖金组成。有些信托公司是年终一次性发放绩效奖金,有的公司是分数次发。信托公司业务部门为了方便,直接将绩效奖金等同于年终奖。

至于年终奖的考核机制,该负责人表示,信托公司的中后台会进行工作综合评价。“如果完成全年设定目标,超出部分按照一定比例提取奖金,这部分奖金首先满足一线人员的激励,剩余的发给中后台”。

一位华北地区信托公司经理称,往年来看,信托经理年终奖在20万到50万元,其中30万到40万元较为普遍。一般信托员工每月有1万元左右的底薪,全年工资(含底薪)税后在30万到60万元之间。能拿到100万元以上的,大多是部门总、副总级别。“不过,2018年信托公司整体奖金都会下滑”。

信托行业研究员袁吉伟对《国际金融报》记者表示,今年信托通道业务有明显萎缩,尤其是依靠通道业务做大规模的信托公司,今年尤其难过,年终奖更是大幅下降。

“由于年终奖与公司经营绩效、发展均相关,年终奖有涨有跌也正常。”另一家头部信托公司的高管表示,2018年信托公司经营确实较为艰难,这一点从各家公司业绩报告中有明显体现。这不仅仅是受资管新规的冲击,更重要的是整个经济环境变化较大。

该高管进一步表示,面临2018年的严峻形势,公司加大了延付比例,从员工到高管,延付比例都有不同程度加大。

某信托公司的财富中心相关负责人认为,近年来,信托公司年终奖一大趋势性变化就是,差距越来越大。原来行业景气,信托公司整体盈利,大家奖金都差不多,现在差距越来越大,因为业务不好做了,强者更强,弱者更弱。

此外,2018年,多家信托公司面临频繁违约“爆雷”事件,业务员拿到的奖金多少也与风险项目暴露有关。上述信托公司高管称:“因为项目逾期,个别业务员这几年都没拿到奖金。如果出现风险项目,应得奖金不会发,还会扣钱。等到项目处置完毕,资金收回后,也要将应得的奖金打折给到业务员。”

券商:“期望不高,落袋为安”

“今年是亏损的,你觉得还有钱发吗?”某中小型券商业务部门人士对《国际金融报》记者眉头紧锁,“ 我们能有年终奖就很开心了”。

2018年A股波动加剧,行情寡淡之下,成交量大幅下滑,券商多条业务条线承压显著。在靠天吃饭的属性下,券商人士对自家年终奖的发放情况,预估如何呢?

《国际金融报》记者通过访问多家不同规模、不同部门、不同岗位的券商内部员工,尝试找到蛛丝马迹。

“反正不乐观。有没有还不一定呢。”“没做指望,能年底双薪就不错了。”华东、华南两家券商业务部门负责人不约而同对《国际金融报》记者作出类似的感慨。

年终奖无望的,普遍倒起苦水或干脆佛系看开,有年终奖指望的,则盘算啥时落袋为安。

据记者了解,每家公司年终奖下发的时间不同,有的是1月份或者春节前,有的是五六月份,但发放基本都在上半年完成。

“往年是春节前预发一小部分,第二年年中发剩下的大部分。”东部某大型券商相关负责人在接受《国际金融报》记者采访时表示,“业务部门是分多次发放的。比如2019年的奖金有一部分要到2020年才拿到,这是出于风控考虑。”

作为高薪行业的典型代表,券商的年终奖究竟如何构成?据记者了解,不同券商、不同部门、不同岗位的年终奖构成,大有学问。

“年终奖需要管理层与董事方或股东方协商,年底按照当年业绩的一定比例来抽成发放,比如净利润的20%等。一般情况下,年终奖是年前就商定好了的。”华南一家券商中后台员工告诉《国际金融报》记者。

“我们是项目奖励制,主要是底薪加上项目提成构成。”某券商投行部门负责人称。

“牛市奖金更多,尤其是一些重要的业务部门,几百万元不在话下。而后台部门相对稳定。”谈起往昔的风光,2018年的行情着实令不少券商员工“黯然神伤”。

此外,记者通过采访发现,就券商年会而言,即使举办,大多已变成“年终总结会”、“纯开会”性质,规模预算均有所缩减,铺张奢华较少见到。

基金:“私募‘靠天吃饭’,公募看考核机制”

“今年就算了。”华东地区的一位私募董事长梁超(化名)言语间充满了无奈。他告诉记者,往年公司都是拿出两成产出(除掉管理费之外的毛收入),作为投研团队的年终奖,投研总监拿掉20%,其余由团队成员均分。对于业绩比较突出的基金经理,还会单独进行奖励。

“像2018年这样的熊市,做股票的私募根本赚不到钱。”梁超的言下之意,去年公司产品没有赚到钱,年终奖无从说起。

在梁超看来,私募行业就是“靠天吃饭”,牛市赚钱、熊市贴钱。遇上行情不好的年头,品牌硬的公司,还能靠管理费能裹住公司最基本的成本,品牌不硬的公司,管理费都贴给代销机构了。

梁超坦言自己压力很大,“如今正儿八经做产品的私募,压力比做实业的压力更大。但是现在的投资者都‘用脚投票’,谁能帮助赚钱就投资谁。所以有些私募索性只做一两个产品,其余的资金都私下拿去坐庄。”

按业绩拿年终奖是大多数股票类私募采用的做法。上海一位私募董事长告诉记者,“我们公司基金经理的年终奖就是产品净收益的20%至25%,没有收益的情况下,不可能有奖励。”

相比之下,今年做债券产品的私募公司年终奖更有盼头。“我们是投研一体化考核,因为人不多,所以是公司给部门打分,部门再给投资经理打分。业绩不是唯一因素,避免过度投机。”关于公司的年终奖分配机制,作为总经理的何峰(化名)直言不讳。

何峰所在的公司是一家债券私募,由于2018年抓住了债牛的行情,旗下产品大多表现不俗。不过,他表示今年的年终奖并不多,“全公司40个人大概分三四百万元吧。投研团队可能略多一点,但是总量也不大”。

“靠天吃饭”的私募基金年终奖少得可怜,一直以来被称为“旱涝保收”的公募基金,今年又能分得多少羹?

“整体来看,在公募行业,权益类基金经理的年终奖肯定会比固收类基金经理多一些,因为本身底薪更高。”据公募基金经理李胜(化名)透露,大部分公募给到基金经理的年终奖是12个月工资

“虽然各家公司情况会有所区别,但行业年终奖均值大概就是这个水平。”李胜告诉记者,最大的区别在于考核机制。他所在的公司主要是看业绩的相对排名,“基本上业绩排名在前二分之一算60-70分,达到60分及格线就能拿到年终奖。当然,明星基金经理会拿得更多。”

这是否意味着,即便遇到2018年这样的熊市,基金经理的年终奖也不会受影响?“那倒不是,会影响整体水平,毕竟客户亏了那么多,年终奖发多了也不合适。”李胜表示。

上海一位公募人士告诉记者,他所在的公司也是采取类似的考核标准。“今年的权益基金冠军亏了4%,这个基金经理若是在我们公司,肯定还要大大奖励。要知道,熊市亏4%,比牛市赚50%难多了。反之,即便你在牛市赚了几个亿,但业绩排名在后二分之一,照样没奖金”。

不过,近年来公募的考核指标越来越丰富。多家公募基金人士表示,除了业绩的相对排名,规模增量、管理费收入、获奖情况等,也是考量的因素。

期货:“小型公司‘扎心’,大型公司大方”

2018年,期市一派生机盎然、红红火火,不少期货公司员工也开始打起“小算盘”,琢磨起年终奖的“厚度”。

《国际金融报》记者采访了多名期货公司的员工,试图了解期货业内人士年终奖情况。

上海一家期货公司的客户经理小刘告诉《国际金融报》记者,“我们做业务的比较特殊,薪水由基本工资和绩效组成。”有些期货公司对业务经理的提成高、激励大,业绩好的拿到百万年终奖,但也有业务没做好的期货经理,最终只能拿几万元。

小刘也提及,“对于中小型期货公司员工来说,年终奖可能就有些‘扎心’了。小公司仍依赖经纪业务和资管业务,而在去通道的大背景下,整体市场规模短期内剧烈下滑,对小期货公司来说造成较大影响,年终奖估计不会太好看。”

当然,并不是所有期货公司业绩都受到冲击。据了解,其他业务收入目前是不少期货公司做大规模的重要途径,而其他业务收入主要来源于风险管理子公司收入,也就是风险管理业务,目前是期货公司服务实体经济的重要手段,也已成为期货公司新的利润增长点。

另外,小刘说,“今年商品期货还是很给力的,不少游资大户都反映收益高于去年,我们的年终奖也水涨船高。2018年金融圈虽说又是‘薄情’的一年。不过,这一年,期货公司似乎过得还不错。”

某期货公司人士对《国际金融报》记者说,期货公司的年终奖一般是在年后发,普通员工通常年终奖大概是3至6个月基本工资,个人差异会比较大。同时,不同公司之间的年终奖差异也很大,大公司如永安期货、申银万国期货,是业内出了名的大方,而小公司年终奖可能要打上5折。

期货分析师老严对《国际金融报》记者坦言,“平稳为主,年终奖估计还是和去年一样。”

据老严透露,期货分析师目前工资构成还是以“基本工资+绩效”为主,大头是工资,而绩效考核比较难量化。“研究所在期货公司隶属于成本部门,分析师水平也参差不齐,个别情况下给资管提供交易策略会有业务提成,不过大部分还是靠基本工资。所以大家也都很淡定,对待年终奖平常心就好。”

(国际金融报记者 范佳慧 潘洁 王媛媛 蒋金丽 见习记者 罗葛妹 李岚君)

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买入不急,卖出不贪,止损不拖,品种不散,各位好朋友欢迎光临,在下严为民。

像买房子一样的买黄金,喉咙喊破了不知道诸位买没买。这个跨年度的大行情,黄金真的不错。不管是期货现货还是黄金股票卧底,真的可以发财。黄金近期的暴涨受地缘因素的影响是比较大的,中东的问题导致了全世界好多的市场风声鹤唳,A股也会受影响。

今天指数出现了较多的回落,实际上也就是3000多点的水平,1%的波动,未来是常态。因为对指数影响最大的品种蓝筹券商为代表的金融股,其他的蓝筹也没有接过多投的大旗,这是今天指数看起来难看,甚至有点普跌的主要的原因。

在未来的慢牛进行过程之中,这种情况也会是一种常态,涨涨跌跌才会慢牛,天天都涨那是快牛,快牛容易导致股灾。现在还没到加速的时候,心态非常重要,出现了3%左右的波动,我想的你所持有的股票逻辑只要没有变化这种小涨小跌的随机波动无效波动,我建议朋友们不要太在乎。今天的调整内外两股力量共振的结果。我判断不要紧,仍然在慢牛的进行过程之中,稍安勿躁。

有必要说说接下来震荡以后到底怎么来看待机会究竟在哪里的问题。我们注意到热点正在切换的过程中,段时间的网红包括转基因都出现了明显的分化。在这次调整过程中,我想一个最为显著的方向,那就是年报因素,年报的检验。接下来我们做布局的时候,一定要考虑年报因素带来的影响。

事实上哪些业绩优良,三季度季报也看得出来,包括近期的盘面,比如钢铁。我记得昨天还有钢铁股涨停板,今天好像整体而言也出现了受大盘影响的压力,这个压力不是大珠小珠落玉盘,煤炭板块也是一样,包括水泥板块也是一样。这类的绩优蓝筹低位蓝筹,它本身的价值使然,回调就是布局的良机,至少经得住年报的检验。而涉及到其他等等行业,那么你也要衡量一下手中的股票只是概念题材,还是有真实的价值支撑,这是我们要注意调仓换股的一个参考。

另外我觉得咬定青山不放松的并购重组,因为这是必然要出来的,定向增发的新规,很多企业都在等着这个新规出台,肯定就会推出定向增发的方案,所以从这个意义上来讲,并购重组特别围绕国企改革,我相信会有很多的机会,那么尽管你所持有的股票短期有一点波动,不要紧的,慢牛前进的节奏就是这样的。点击下方卡片加入圈子,即可和老严进行更深刻的交流互动,第一时间拿到最新的研究报告,逻辑买卖的免费课程也可随时回看,帮你学习最适合你的投资模式。

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值得高兴的事,卧底像买房子一样的买黄金,我们志同道合的朋友这一把都皆大欢喜了,我认为黄金牛市还要继续,绝不是只因为短期的地缘斗争的动荡的影响,在这一次的中东问题之前,黄金牛市就已经来了,全球货币超发所带来的黄金价值重估的机会,会有一个不断上行的过程。当然无论任何市场的也不用追涨,在上升的途中,也有震荡也有回落,作为这个基本的判断,我非常有信心。所以说提醒朋友们在家庭财富的配置里面,一定要有一定比例的黄金配置,我相信应对未来的市场波动会有非常亮丽的表现。

今天简单跟朋友们聊一聊,整体上来讲既然是慢牛之中的正常波动,我们也要适应适应。一些只是靠题材概念炒作的品种,现在已然出现分化,这里面反而会有较大的风险,要避免牛市中也亏钱,就一定要戒掉追高的臭毛病。

衡量的标准一定要有业绩支撑,不然你满腔热情年报地雷一爆炸,就比较麻烦了,所以说不着急,并肩战斗,一步一个脚印,祝所有的好朋友吉祥如意,明天再见。

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已天津股侠为代表的最为龌鹾,本人自认为修为还行,但提到此人就让人反胃,所以大家最好远离此人。他的故事愿意了解的就了解下,作为反面教材适当了解也行。

神机跟徐晓峰当笑话看就行了不必太过理会。值得提一下的是神机,神机自己说过在期货市场有过惨痛失败,本人也在现货市场上有过惨痛教训,庆幸当时没有多大资金,否则就不是断指而要断手断脚了。失败了就应该吸取教训,千万别一根筋跟市场对抗。神机就是太一根筋了。

几位女大威不点名了,也要远离,对待股友一副圣母玛利亚的模样,对待其他大威低微献媚受不了屏蔽。她们给出的建议别人也给,不就是多平空吗,股友去你头条号是给你涨脸,你们却搞得自己是救世主一般。

再说几位不错的。

李大霄其实不错的,就是喜欢哗众取宠,严肃好冷一点完全可以开山立派,桃李天下了。

老严很好,授人以渔。

老枪直接粗暴。买什么卖什么直接公布于众,老枪说了,不为利,就为自己跟股民都赚钱的同时满足一下自己的虚荣感。老枪这样发心与直白我是很欣赏的。

徐小明的股评我看了十年,还算不错的,就是被股友骂怕了,现在明明可以大白话说清楚的事情非要故弄玄虚模凌两可!

言归正传,股评大威们说的就是给大家一个参考,股友们可能会发现,不信大威的时候,他们很准,你一旦非常相信他们后,立马就不准了。所以更多的需要股友们自行去判断。如今天我给大家介绍的网站,以里面的多空持仓比来判断,比起股评来说准确率要高得多,但也不能迷信。这也只是众多参考之一。

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