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城市的东头有一家茶馆，名叫茶禅一味。老板陈昶，瘦高个，平时麻衣素履，仙风道骨。城市西头有家小酒馆，名叫且留下。老板严东海原先是个小胖子，后面因为糖尿病，小胖子慢慢萎缩成了一个小瘦子。

下午三点半，我给老陈打电话问在不在店里？庞老师来出差，想去他店里喝会儿茶。老陈说他一个人在店里抚琴，并说“普庵咒”和“关山月”练得有点意思了。路途不远，我和北京来的老师腿儿着就去了茶馆。进门时，馆主已经在烧水煮茶了。抬头看到我们就说，今天的茶我敢肯定老师没喝过，白芽奇兰，一款特小众的茶。话音未落，老师就接上了：白芽奇兰产自福建省漳州市平和县的九峰一带，也是乌龙茶的一种。。。。什么都不怕，就怕学者也喝茶。学者喝茶，不光研究茶香汤色和若有似无的茶气，还喜欢挖掘某种茶叶的前世今生，来龙去脉。坐定后两盏茶下肚，乌龙茶特有的香味在唇齿间氤氲。老陈问我最近收益如何？我说相当一般。他说价值投资在中国行不通，不是价值投资不好，而是中国市场的投资者喜欢折腾，本来股票市场应该是一个安静的地方，但是你看从九十年代开始，券商的交易大厅就像菜市场，一片嘈杂。大家的精力都拿去说话了，所以就没有时间独立思考了。我对老陈笑了笑说也许你说的是对的，你今天收获不错吧！他说凑合，早盘干了50手铜，随后挂了限价平仓单，五分钟不到就成交离场了。我说五分钟离场，短频快，玩得就是心跳，厉害！厉害！庞老师说陈老板在期货市场浸淫多年，而期货投资又被称为最难的投资艺术。高手啊！老陈说在您面前不敢称高手。庞老师说最近跟朋友吃饭的时候听到这样一个故事：上世纪八十年代末的某一天深圳证券交易所来了一位穿着普通却精神矍铄的老人，他径直走向柜台，填了一张买单，递给了柜台服务员，年轻的小姐扫了单子一眼，单子上填的是深发展，然而，深发展当时的交易现价是每股80元左右，老人居然填的买入价是120元。就算稳妥起见，提升一下价位，90元应该肯定可以买到，120元真是让人匪夷所思。老人似乎看出了柜台小姐的疑惑，便态度坚定，声音洪亮地说：就这个价，给我两万股。第二天，深发展的股价一开盘就暴涨。1990年刚开春，深发展股票拆细前，股价是180元左右，那位老人又出现了，这次他卖出了两万股，卖出的价格比现价低了二十几块。第二天，神秘老人的传闻又起，深发展的股价应声暴跌。我说：我也听过这个故事，这个老人被称为新中国股票第一庄，他在120元买入两万股之前，就吸足了筹码，买进两万股就是一个炮仗，让大家知道。低于市场价卖出股票之前，也把货出得差不多了。这个老人叫林乐耕，旧上海就当过红马甲。90年代买卖股票还是书面填写，电话报单，所以消息传播基本靠人口耳相传。

时间转眼来到近六点，我喝了一口茶说，晚上去且留下喝点儿？有日子没见老严了。老师说可以我也有点想他。老陈说他就不去了，店里没人。

我和老师走在初冬的黄昏里，冷风卷着地上的落叶，踉跄而来。。。。。。远处且留下昏黄的灯箱就像老严浑浊的双眼，不算夺目但是有些历史。

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本报记者杨丹丹

2016年4月25日，习近平总书记亲临安徽省凤阳县小岗村视察指导并召开农村改革座谈会，就新形势下“三农”工作作出重要指示。一年来，凤阳县小岗村广大干部群众不忘总书记殷殷嘱托，锐意改革、砥砺前行，小岗村的品牌效应已经初显。国庆前夕，记者再次来到小岗村进行探访。

即将迎来国庆长假的小岗村也迎来最忙碌的季节。宽敞平整的改革大道上车水马龙，一拨接一拨游客陆续到来，昔日安静的村子又热闹起来。放眼望去，除了远处生机勃勃的绿色稻田，一个宛如城市的村庄新画卷铺展开来……

又迎一个丰收年

“再过几天就要收稻了。今年风调雨顺，亩产千斤不是问题。又是一个丰收年！”站在平整的4300亩高标准示范农田里，闻着阵阵稻花香，小岗村村民程夕兵不禁感慨道。2016年4月25日，习近平总书记视察小岗村的第一站，就是程夕兵家的承包地。总书记沿着田埂走进麦田，察看小麦长势，嘱咐程夕兵要加强田间管理，实现丰收。一年半过去了，这一幕至今令程夕兵念念不忘。“总书记亲自到田间地头看庄稼长势，问得很细，也很专业，增强了我们种粮大户干农业的信心。作为庄稼人，我非常感动，能感觉到总书记对农业的重视、对农民的关心。”程夕兵说。

去年，程夕兵的水稻纯收入达到20多万元，现在正积极筹建烘干房和米厂，从种到收再到加工一条龙，争取让大家吃上放心粮。“感谢党对农业的好政策，现在‘白馍能吃到嘴’了！”说起这一年最大的变化，程夕兵感触颇深。2016年，小岗村的种粮大户积极流转土地，多种粮、种好粮，不辜负总书记的殷切嘱托。目前，小岗村已土地流转8885.6亩，占全村耕地面积的61.2%。

“过去，这4300亩高标准农田交给外地农业合作社来运作，务工农民回到了吃‘大锅饭’时代。时间久了，农民便没了积极性。”小岗村党委第一书记吴小林介绍，为了保证让村民“白面馍吃到嘴”，小岗村进行了积极探索。小岗村把4300亩农田切分成几个小块，让农民公开招投标，规避经营责任风险。程夕兵也是村里最早参与这4300亩土地招投标的农民，这一做法调动了村里种粮大户们的积极性。

去年9月23日，凤阳县还与安徽农垦集团有限公司正式签订小岗村4300亩高标准农田合作协议。

根据协议，将通过改善小岗村农业基础设施条件，示范推广农垦新品种、新技术、新机具、新模式，提升小岗村农业产出率和农业产业化水平，着力把小岗村打造成为省内领先的现代生态农业产业化建设示范区。“从种到收提供全程服务，确保在种植环节不出问题，真正解决了我们庄稼人的后顾之忧。”对于程夕兵这样的种粮大户来说，之所以敢大胆流转土地，也得益于这些完善的后续保障。

此外，村里还采用市场银行和期货等方式，规避市场风险。通过财政资金整合，小岗村4300亩高标准示范点将打造成田相通、路相通、田成网、旱能灌、涝能排的格局。

挖掘新产业新业态增收潜力

小岗村知名的金昌食府老板是安徽凤阳小岗村村民，大包干带头人之一严金昌。去年4月，习近平总书记在他家详细询问了经营收入情况，临行前还特别祝福他的农家乐越办越好。在严金昌的“金昌食府”，游客坐满了前屋后院。73岁的老严一边招呼食客，一边一路小跑着上菜。自从习总书记来过以后，全国各地来小岗旅游、学习的游客络绎不绝，把村里的农家乐都带动起来了。严金昌重新装修了饭店，食材全部来自自家采摘，环境更干净了，食材更丰富了，游客量也更大了。“现在不仅是节假日，就是正常工作日，来我们村学习参观的客人也越来越多，生意也越来越好了。”严金昌说。

金昌食府是小岗旅游业迅速发展的一个缩影。“居民新区建成，大包干纪念馆翻新扩建、沈浩先进事迹陈列馆开放，作为4A级景区的小岗村，过去一年累计接待游客85万人次，比2015年增加12万人次。”吴小林介绍，旅游新产业增收动力强劲。络绎不绝的游人点燃了小岗村民创办农家乐的热情，每家年均收入十余万元，真正是“农家乐，乐农家”。

“创建5A级景区，不仅仅是创建一个牌子，更重要的是造福百姓，打造幸福小岗。”据小岗村5A景区创建工作负责人王启虎介绍，小岗村先后获评国家4A级旅游景区、全国红色旅游经典景区等，有大包干纪念馆、沈浩先进事迹陈列馆、当年农家等景点；下一步将以创建国家5A景区为契机，挖掘新产业新业态的增收潜力，实施好休闲农业和乡村旅游提升工程，让更多农民参加进来，从中受益。

让小岗既是改革村又是富裕村

总书记对“大包干”的高度肯定，让小岗人倍感骄傲和鼓舞，激励着小岗人继续走在农村发展改革的前面。”这一年半来，小岗村把总书记的嘱托实实在在地落实在工作中、生产中、发展中。与安徽科技学院进行合作，成立了小岗的现代生态农业研究所，把中心区的88亩耕地作为核心产区。与省农垦集团合作，推广“331模式”，解决总书记说的“谁来种地”的问题；建立了一支职业队伍，懂经营、会管理、接地气的新型农民职业队伍。此外，围绕贯彻落实习近平总书记视察小岗村重要讲话精神而提出的改革发展目标，小岗村启动提升改造计划，提出了“三年大提升”发展目标。通过补齐公共配套短板、激发内生动力、提升美丽乡村建设和管理水平，不断增强村民幸福感和获得感。

“使小岗既是改革村又是富裕村。”吴小林表示，下一步小岗村将提高技术、资金等服务，让农民有更多获得感，让他们的钱袋子更鼓，过上更加美好的幸福生活。

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2018年，金融业依旧寒风瑟瑟。“金融民工们”忙活一年了，年终奖能收获几成？

《国际金融报》记者采访了包括银行、保险、信托、券商、基金等行业的数十位内部人士，以期揭秘金融业的冷暖生态。

银行：“比上不足，比下有余”

在当前经济增速下滑、实体经济不振、银行不良贷款上升、互联网金融冲击的形势下，银行 “躺赚”的好日子早已一去不复返。于是，近年银行员工待遇下降已成为一件不足为奇的事情。

据《国际金融报》记者了解，一般来说，银行没有设立专门的年终奖，而每个季度都会向员工发放绩效奖金，第四季度的绩效奖金一般被当作年终奖，有时候相比其他季度会多一些。

如今经济形势面临下行压力，银行业遭遇“寒冬”，前台一线业务部门员工感受颇深。

某华东地区国有银行对公业务客户经理半开玩笑道：“真是想多了，没有年终奖一说，想都不要想，之前的绩效奖金还没发下来呢。”

“对公业务现在很难做，尤其涉及到传统行业的。现在经济形势不好，有的企业经营情况不佳，要时时刻刻关注贷款质量，做好防风险任务和控制不良率。我们的基本工资不算高，都靠着每季度的绩效奖金，现在还得面临绩效奖金发不下来的情况，年终奖就不要想了。”上述客户经理坦言。

不过，记者发现，今年银行的年终奖并未出现大幅“缩水”现象。但不同的银行、区域、部门，乃至同一个银行不同的支行网点，年终奖都有不小的差异。

“我们行今年年终奖的情况应该和去年大体持平。”某农商行高管表示，“具体来看，今年对公业务新的增长点比较少，存款也还是得找关系去拉，完成得不是很好”。

据了解，不同分行营业部员工得到的年终奖都会不同，因为年终奖会与各营业部的绩效挂钩。“如果分行营业部亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有”，上述农商行高管对《国际金融报》记者坦言。

刚入职某国有银行北京分行柜员岗位不满一年的小张（化名）告诉记者，入职时承诺的收入据说只要不在排名倒数的支行，都能达到。如果分到排名前几的支行，这次的年终奖就还挺理想的，能拿到七八万元左右。

此外，不同的业务部门，年终奖也会存在差别。“机构业务部门主要看任务完成情况，一般金融市场部、同业部的会高一些。”上述农商行高管表示。

同样以绩效为考核的前台业务部门，互相之间的差异也很大。例如，因金融科技创新力度加大，某城商行人士表示，他所在的直销银行部门，由于业务比较新，今年做得也不错，所以年终奖还算正常水平，总体来说是“比上不足，比下有余”。

保险：“别说年终奖，连年会都没了”

2018年很多保险公司面临转型，回归保障本源，保费下降。在此背景下，保险公司的年终奖发放会不会受影响呢？

《国际金融报》记者访问了大大小小20多家保险公司的员工，试图寻找答案。

“我们2018年没有年终奖，连年会都没有了。”某中型国资寿险公司内勤对记者大倒苦水，称公司业绩连续亏损，整个中后台部门都不会发放年终奖，不过前台业务部门估计会有业务提成。

一家中小型财险公司的理赔人员在谈及2018年年终奖时，更是愤愤不平。“估计以后几年都不会有年终奖了吧。”该员工直言，公司2018年在信用保险这块踩雷P2P行业，亏损很严重，估计整个公司都不会发年终奖。

上述员工还表示，公司在2017年还没有踩雷P2P的时候，都有发年终奖，还数信用保险部门的年终奖最多。自从2018年下半年信用保险这块亏损严重，公司就陆续有很多人离职。

除了信用保险部门的同事不允许离职外，其他部门的人基本上完全换了一拨人，而办公室和人力资源部门都像整体“消失”了一样。

不过，谈到“年终奖”，也有些保险公司员工反应不同。

“2018公司的年度业绩目标顺利达成，所以我们年终奖应该是有的，和上一年差不多。”有好几家寿险公司的员工都给出了类似的回答，言语间溢出满满的欢喜。

据记者了解，保险公司的年终奖发放一般分为两种情况：一种是不和公司业绩挂钩：到了年终，多发几个月的月薪，比如发13薪、14薪；一种是和公司业绩挂钩：年终奖一般为12个月月薪之和的10%或20%，再乘以个人的绩效系数，比如月薪一万元，当年公司业绩达标，个人绩效也满分，那么绩效系数就是1，年终奖就等于12万元x1x10%或20%，也就是能拿到1.2万元或2.4万元的年终奖。根据个人绩效和公司业绩达成情况，年终奖会有所浮动。

此外，保险公司的总公司和分公司的年终奖构成体系也会不同，中后台部门和前台业务部门的年终奖构成也有很大差别，甚至每个员工的年终奖发放情况都不同，不单看绩效，还要根据个人与公司所签的合同来定。

当然也有个别保险公司，往年都不发放年终奖，不管公司业绩如何都一样。所以，这类公司的员工对于年终奖也就没什么期待。

对于保险公司、保险经纪公司或保险代理公司的销售业务员来说，年终奖受保险公司业绩的影响并不明显。

事实上，很多销售业务员是没有年终奖的，收入来源就是销售产品的佣金收入、增员的额外提成以及带团队的奖金。

“2018年收入必定会比上一年增加。”多个保险一线销售业务员对记者坦言，随着消费者对保险的需求越来越强烈，加上在行业内积累了一定的人脉，2018年的佣金收入还算可观。

信托：“通道业务没了，年终奖普降”

信托公司多年来一直处于金融业年终奖的“霸主”位置。2018年又如何呢？

“2018年，信托行业整体情况并不好。不过，各家公司的差异比较大，业绩好的信托公司，年终奖还是会按劳分配，多劳多得。”一位华北地区信托公司负责人对《国际金融报》记者称，信托公司的业务团队很明确，年终奖发多少，直接与创收规模挂钩。

回顾2018年的信托行业环境，上海地区一家信托公司的业务总监向《国际金融报》记者坦言，资管新规背景下，通道业务明显收缩，做业务“没有最难，只有更难”。

该总监告诉记者，在去杠杆大背景下，2018年基本已经没有通道业务可做，业务转型压力很大，还要面临合规、风控、监管等难题，年终奖只能“听天由命”。

上述负责人向记者介绍，信托公司的薪资主要由基本工资和绩效奖金组成。有些信托公司是年终一次性发放绩效奖金，有的公司是分数次发。信托公司业务部门为了方便，直接将绩效奖金等同于年终奖。

至于年终奖的考核机制，该负责人表示，信托公司的中后台会进行工作综合评价。“如果完成全年设定目标，超出部分按照一定比例提取奖金，这部分奖金首先满足一线人员的激励，剩余的发给中后台”。

一位华北地区信托公司经理称，往年来看，信托经理年终奖在20万到50万元，其中30万到40万元较为普遍。一般信托员工每月有1万元左右的底薪，全年工资（含底薪）税后在30万到60万元之间。能拿到100万元以上的，大多是部门总、副总级别。“不过，2018年信托公司整体奖金都会下滑”。

信托行业研究员袁吉伟对《国际金融报》记者表示，今年信托通道业务有明显萎缩，尤其是依靠通道业务做大规模的信托公司，今年尤其难过，年终奖更是大幅下降。

“由于年终奖与公司经营绩效、发展均相关，年终奖有涨有跌也正常。”另一家头部信托公司的高管表示，2018年信托公司经营确实较为艰难，这一点从各家公司业绩报告中有明显体现。这不仅仅是受资管新规的冲击，更重要的是整个经济环境变化较大。

该高管进一步表示，面临2018年的严峻形势，公司加大了延付比例，从员工到高管，延付比例都有不同程度加大。

某信托公司的财富中心相关负责人认为，近年来，信托公司年终奖一大趋势性变化就是，差距越来越大。原来行业景气，信托公司整体盈利，大家奖金都差不多，现在差距越来越大，因为业务不好做了，强者更强，弱者更弱。

此外，2018年，多家信托公司面临频繁违约“爆雷”事件，业务员拿到的奖金多少也与风险项目暴露有关。上述信托公司高管称：“因为项目逾期，个别业务员这几年都没拿到奖金。如果出现风险项目，应得奖金不会发，还会扣钱。等到项目处置完毕，资金收回后，也要将应得的奖金打折给到业务员。”

券商：“期望不高，落袋为安”

“今年是亏损的，你觉得还有钱发吗？”某中小型券商业务部门人士对《国际金融报》记者眉头紧锁，“ 我们能有年终奖就很开心了”。

2018年A股波动加剧，行情寡淡之下，成交量大幅下滑，券商多条业务条线承压显著。在靠天吃饭的属性下，券商人士对自家年终奖的发放情况，预估如何呢？

《国际金融报》记者通过访问多家不同规模、不同部门、不同岗位的券商内部员工，尝试找到蛛丝马迹。

“反正不乐观。有没有还不一定呢。”“没做指望，能年底双薪就不错了。”华东、华南两家券商业务部门负责人不约而同对《国际金融报》记者作出类似的感慨。

年终奖无望的，普遍倒起苦水或干脆佛系看开，有年终奖指望的，则盘算啥时落袋为安。

据记者了解，每家公司年终奖下发的时间不同，有的是1月份或者春节前，有的是五六月份，但发放基本都在上半年完成。

“往年是春节前预发一小部分，第二年年中发剩下的大部分。”东部某大型券商相关负责人在接受《国际金融报》记者采访时表示，“业务部门是分多次发放的。比如2019年的奖金有一部分要到2020年才拿到，这是出于风控考虑。”

作为高薪行业的典型代表，券商的年终奖究竟如何构成？据记者了解，不同券商、不同部门、不同岗位的年终奖构成，大有学问。

“年终奖需要管理层与董事方或股东方协商，年底按照当年业绩的一定比例来抽成发放，比如净利润的20%等。一般情况下，年终奖是年前就商定好了的。”华南一家券商中后台员工告诉《国际金融报》记者。

“我们是项目奖励制，主要是底薪加上项目提成构成。”某券商投行部门负责人称。

“牛市奖金更多，尤其是一些重要的业务部门，几百万元不在话下。而后台部门相对稳定。”谈起往昔的风光，2018年的行情着实令不少券商员工“黯然神伤”。

此外，记者通过采访发现，就券商年会而言，即使举办，大多已变成“年终总结会”、“纯开会”性质，规模预算均有所缩减，铺张奢华较少见到。

基金：“私募‘靠天吃饭’，公募看考核机制”

“今年就算了。”华东地区的一位私募董事长梁超（化名）言语间充满了无奈。他告诉记者，往年公司都是拿出两成产出（除掉管理费之外的毛收入），作为投研团队的年终奖，投研总监拿掉20%，其余由团队成员均分。对于业绩比较突出的基金经理，还会单独进行奖励。

“像2018年这样的熊市，做股票的私募根本赚不到钱。”梁超的言下之意，去年公司产品没有赚到钱，年终奖无从说起。

在梁超看来，私募行业就是“靠天吃饭”，牛市赚钱、熊市贴钱。遇上行情不好的年头，品牌硬的公司，还能靠管理费能裹住公司最基本的成本，品牌不硬的公司，管理费都贴给代销机构了。

梁超坦言自己压力很大，“如今正儿八经做产品的私募，压力比做实业的压力更大。但是现在的投资者都‘用脚投票’，谁能帮助赚钱就投资谁。所以有些私募索性只做一两个产品，其余的资金都私下拿去坐庄。”

按业绩拿年终奖是大多数股票类私募采用的做法。上海一位私募董事长告诉记者，“我们公司基金经理的年终奖就是产品净收益的20%至25%，没有收益的情况下，不可能有奖励。”

相比之下，今年做债券产品的私募公司年终奖更有盼头。“我们是投研一体化考核，因为人不多，所以是公司给部门打分，部门再给投资经理打分。业绩不是唯一因素，避免过度投机。”关于公司的年终奖分配机制，作为总经理的何峰（化名）直言不讳。

何峰所在的公司是一家债券私募，由于2018年抓住了债牛的行情，旗下产品大多表现不俗。不过，他表示今年的年终奖并不多，“全公司40个人大概分三四百万元吧。投研团队可能略多一点，但是总量也不大”。

“靠天吃饭”的私募基金年终奖少得可怜，一直以来被称为“旱涝保收”的公募基金，今年又能分得多少羹？

“整体来看，在公募行业，权益类基金经理的年终奖肯定会比固收类基金经理多一些，因为本身底薪更高。”据公募基金经理李胜（化名）透露，大部分公募给到基金经理的年终奖是12个月工资。

“虽然各家公司情况会有所区别，但行业年终奖均值大概就是这个水平。”李胜告诉记者，最大的区别在于考核机制。他所在的公司主要是看业绩的相对排名，“基本上业绩排名在前二分之一算60-70分，达到60分及格线就能拿到年终奖。当然，明星基金经理会拿得更多。”

这是否意味着，即便遇到2018年这样的熊市，基金经理的年终奖也不会受影响？“那倒不是，会影响整体水平，毕竟客户亏了那么多，年终奖发多了也不合适。”李胜表示。

上海一位公募人士告诉记者，他所在的公司也是采取类似的考核标准。“今年的权益基金冠军亏了4%，这个基金经理若是在我们公司，肯定还要大大奖励。要知道，熊市亏4%，比牛市赚50%难多了。反之，即便你在牛市赚了几个亿，但业绩排名在后二分之一，照样没奖金”。

不过，近年来公募的考核指标越来越丰富。多家公募基金人士表示，除了业绩的相对排名，规模增量、管理费收入、获奖情况等，也是考量的因素。

期货：“小型公司‘扎心’，大型公司大方”

2018年，期市一派生机盎然、红红火火，不少期货公司员工也开始打起“小算盘”，琢磨起年终奖的“厚度”。

《国际金融报》记者采访了多名期货公司的员工，试图了解期货业内人士年终奖情况。

上海一家期货公司的客户经理小刘告诉《国际金融报》记者，“我们做业务的比较特殊，薪水由基本工资和绩效组成。”有些期货公司对业务经理的提成高、激励大，业绩好的拿到百万年终奖，但也有业务没做好的期货经理，最终只能拿几万元。

小刘也提及，“对于中小型期货公司员工来说，年终奖可能就有些‘扎心’了。小公司仍依赖经纪业务和资管业务，而在去通道的大背景下，整体市场规模短期内剧烈下滑，对小期货公司来说造成较大影响，年终奖估计不会太好看。”

当然，并不是所有期货公司业绩都受到冲击。据了解，其他业务收入目前是不少期货公司做大规模的重要途径，而其他业务收入主要来源于风险管理子公司收入，也就是风险管理业务，目前是期货公司服务实体经济的重要手段，也已成为期货公司新的利润增长点。

另外，小刘说，“今年商品期货还是很给力的，不少游资大户都反映收益高于去年，我们的年终奖也水涨船高。2018年金融圈虽说又是‘薄情’的一年。不过，这一年，期货公司似乎过得还不错。”

某期货公司人士对《国际金融报》记者说，期货公司的年终奖一般是在年后发，普通员工通常年终奖大概是3至6个月基本工资，个人差异会比较大。同时，不同公司之间的年终奖差异也很大，大公司如永安期货、申银万国期货，是业内出了名的大方，而小公司年终奖可能要打上5折。

期货分析师老严对《国际金融报》记者坦言，“平稳为主，年终奖估计还是和去年一样。”

据老严透露，期货分析师目前工资构成还是以“基本工资+绩效”为主，大头是工资，而绩效考核比较难量化。“研究所在期货公司隶属于成本部门，分析师水平也参差不齐，个别情况下给资管提供交易策略会有业务提成，不过大部分还是靠基本工资。所以大家也都很淡定，对待年终奖平常心就好。”

（国际金融报记者 范佳慧 潘洁 王媛媛 蒋金丽 见习记者 罗葛妹 李岚君）