直播期货公司面试(面试直播公司需要注意什么)

环球网 期货直播 2022-11-30 0

“国字头”企业,助青年人才展翼飞翔——校企携手促就业之八,下面一起来看看本站小编环球网给大家精心整理的答案,希望对您有帮助

直播期货公司面试(面试直播公司需要注意什么)1

来源:光明日报

6月,应届高校毕业生就业开启“加速跑”。猎聘近期发布的《2022应届大学毕业生就业数据报告》显示,应届生应聘首选的企业类型以央企/国企为主,占比42.32%。

作为国民经济的主导力量,国有企业是社会主义经济的重要支柱。在当下广泛开展的校企合作中,高校与“国字头”企业正在探索多样化协同方式,携手培养与输送人才。

发力访企拓岗

“我对无人机领域有非常浓厚的兴趣,很早就立志进入该领域工作。”已经入职两月有余的孙德鑫,是南京航空航天大学航空学院飞行器设计专业2022届毕业生。今年年初,他硕士毕业后如愿加入中航(成都)无人机系统股份有限公司,成为一名无人机飞控工程师。

专业对口,理想领航,兴趣牵引,孙德鑫求职时目标明确。加上学校为国防事业作贡献的氛围浓厚,因此,作出去西部就业的选择几乎是自然而然的。

“南航人历来有航空报国的红色基因和志在长空的蓝色梦想。”南京航空航天大学学生工作处副处长、大学生就业创业指导服务中心主任王霄介绍,秉承“航空报国”的办学传统,南航优先、重点、持续为国防现代化建设输送高素质人才,大批优秀毕业生走进中国航空工业集团、中国航空发动机集团、中国商用飞机有限责任公司等重点企业。

每年9月,南航的“国防单位招聘月”都会邀请行业重点单位进校,举办国防专场招聘会。此外,全校300多名师生组成10多支队伍,每年奔赴全国18个省区市的百余家国防单位、科研院所和军工企业深度走访,开展“国防企业面对面”活动,巩固拓展航空工业、中国航发、中国商飞、航天科技、航天科工、船舶、兵器、核工业和民航系统等“三航”主体就业市场。

读书期间,南航2022届能源与动力学院博士毕业生陈西辉就在导师的带领下,与中国航空工业集团南京机电、中国航天科工三院31所开展合作,深刻感受到了军工企业踏实、务实的文化。他的志向笃定:“到祖国最需要的地方去,为祖国国防军工建设添砖加瓦。”先后投递出的15份简历中,他的意向单位全部是航空航天领域国防企业,并最终选择了中国航天科工南京晨光集团。

数据显示,今年南航近3000名研究生毕业生中,有60%奔赴航空航天民航等国防军工和国民经济主战场干事创业,90%以上奔赴重点领域重点区域就业。

前置培养环节

校企携手促就业不仅是毕业季的“重头戏”,更要在人才培养过程中及早实施,为人才培养引入产业需求和企业资源。浙江大学工程师学院衢州分院和浙江大学衢州研究院(以下简称浙大衢州“两院”)正在做一项突破性尝试。

“3年多来,我们围绕衢州市化工、材料、新能源、生物医药等主导产业,设立‘高端化学品先进制造’卓越培养项目,利用自身优势帮助地方引育人才。”浙江大学工程师学院衢州分院院长、衢州研究院院长任其龙介绍。

2020年,浙江省属制造型国有企业巨化集团与浙江大学签署战略合作协议,共建基地、平台,既为高校学子提供到企业参观、实习、仿真操作等实践机会,也为衢州经济发展注入新鲜血液。今年3月,浙江大学工程师学院衢州分院的首批26名硕士毕业生,有7人继续攻读博士,16人进入中石化等化工和新材料相关企业工作,4人留在衢州当地工作。

“实际上,校企联合培养人才是在建立一个共生共赢、可持续发展的‘效益共同体’。”在衢州市委常委,巨化集团有限公司董事长、党委书记周黎旸看来,“这种联合培养机制作用发挥得好,不但有助于打通企业和高校之间科技成果转化的渠道,更有利于实现企业对研究生培养的前端介入,进而提高人才培养质量。”

除传统工科外,金融等人文社科专业也积极通过校企协同方式,开展全方位、立体化的人才培养合作。2017年5月,对外经济贸易大学与中粮期货签署战略合作协议并挂牌人才培养基地,从专业建设、实验实践学分课程、科研课题、研究人员互聘、人才需求互助等方面开展校企协同。

“既提升了实践和独立解决问题的能力,也为未来的职业道路积累了经验。”参加了中粮期货开展的为期2个月的原油期货实训营之后,金融工程专业硕士罗丽思完成了毕业论文《“保险+期货”产品设计、定价和风险管理研究——以天然橡胶为例》,并获得全国优秀金融硕士学位论文。毕业后,罗丽思顺利担任了期货风险管理公司的场外衍生品新手产品经理,帮助实体企业规避和转移风险。

“在中粮期货等单位获得的实践历练,为毕业后走上工作岗位、服务经济发展积累了宝贵经验,很受学生欢迎。”对外经济贸易大学金融学院党委副书记王春蕾说。

铺设就业“直通路”

“能在研究生阶段接触实际项目,相当于比别人早两年进入工作角色,因而更清楚工作的目标、任务、内容。”回忆起在唐山首钢京唐西山焦化有限责任公司参与焦化废水生化处理项目的经历,硕士毕业于北京交通大学环境科学与工程专业的孙斌,仍觉收获颇多。

尽管他最初“以学生身份进入一个全新的环境,摸不着头脑,很忐忑,有点慌张”,但此后1年多的实践经历,为他的求职路奠定了良好基础。“春节前就拿到五六个offer(录用通知),大多都是央企国企。”顺利入职国家能源集团国能朗新明环保科技有限公司的孙斌透露,他还帮不少同学推荐了工作。

孙斌的导师、北京交通大学环境学院教授姚宏认为:“理论研究、实验室工作与企业生产实际之间还有一段距离。学生在校期间如果没有经过生产一线的实战,仅仅学会书本上的公式、模型,做做理论研究,很难快速适应企业的工作要求。”

为了给学生创造更多产教协同培养机会,北京交通大学环境学院与中国国检测试控股集团股份有限公司(以下简称“国检集团”)合作建立了“智慧环境联合研究中心”,不仅为学生打好理论知识基础提供平台,也铺设了一条从学校到企业的就业“直通路”。

“团队的学生,包括本科生、研究生毕业后会有一部分留在国检集团工作,继续研究之前的课题,相当于给我们直接输送了人才。”国检集团总经理助理、科技发展部部长邱岩介绍,“通过这种校企合作,学生在研究生阶段做的课题跟国检的需求有一定重合。如果这个学生有能力,集团就会把他留下。这相当于我们已经观察了一年多时间,也节约了员工入职后的培养成本。”

(本报记者 杨飒 柴如瑾)

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“七禾网实战排行榜”优秀账户分析——坚持套

人物介绍

张向南:男,江苏常州人,原某期货公司员工,后辞职专职做期货。2008年开始期货交易,接触到是俊峰的“ST大豆”,受他的影响和启发开始做套利交易,至今交易已7年。他主要做套利对冲交易,在品种选择上主要做大连商品交易所和郑州商品交易所的品种,也正在测试上期所和中金所的品种,目前涉及约18个品种。

张向南是学信息工程和网络技术专业的,但毕业后对对口的专业不感兴趣。他先找了份文化传媒工作,做了没多久后不感兴趣,之后从网上了解到期货,就去应聘了一家期货公司。他慢慢的有了些客户,看着客户赚钱了;看到客户做交易来钱快,从此就开始了他的交易之路。最初他是做单边交易的,一直小赚小亏。后接触是俊峰的“ST大豆”,2008年来到了深圳在他的指导下开始做套利交易,当时已经没有本钱了。信用卡透支了8000元后他开始做菜籽油套利,当时做套利的人相当少,套利的价差波动很大,做短线价差很快就翻倍。于是他用赚来的钱去尝试别的品种,就这样到2009年底把信用卡的钱还了,本金也已经有40万了。2011年做棉花50万本金当天亏损20万。后来交易所增加保证金,增加手续费。他又开始尝试单边交易却继续亏损。终于等来了交易所降低手续费后由重新回到套利,在七禾网注册“坚持套”。资金曲线走上了稳定,2014年12月出现了大回撤,当时是由于交易所推出连续交易,没能适应过来,全部清仓。他通过冷静的思考觉得没办法改变游戏规则,只能去适应它。于是他在策略上做了些调整,到目前净值曲线又走向了平稳。

谈到对套利的理解时,张先生认为参与套利的大机构资金越来越多,价差波动也小了很多,买近抛远的正套机会更少,但价差波动一直都会有。价差波动操作不当风险也是巨大。就最近的PP。近年PP和塑料价差都是近强远弱,PP价差在拉升前360打到160后又快速拉升,并不是套利风险小,主要是遇到风险怎样处理。

“坚持套”账户概况

“坚持套”账户于2013年9月5日在七禾网实战排行榜注册并开始交易,交易周期581天,该账户初始资金104692.20元,截止到2015年4月9日,账户权益为286702.65元,期间有出入金,累计净利润324755.06元。

“坚持套”累积净值曲线图

若要联系【坚持套】,与其开展资产管理合作,期货中国可为您预约,电话:0571-85803287

该账户从2013年9月5日至今(2015年4月9日),累计净值3.4849,累计收益率248.49%,最大回撤32.76%。从图中可以看出从交易日起到2014年的12月初是平稳向上的,之后出现了一大波回撤,后来净值曲线又开始稳固向上。张先生表示2014年12月初之前平稳上行是因为他一直按照自己的交易系统执行,在之前没有参与连续交易。大连比郑州先上连续交易,大连上连续交易后他就把大连有连续交易的品种从交易列表中删除了,后来郑州也上连续交易了。由于他目前只做大连和郑州的品种,郑州上的都是比较活跃的几个品种,这样就被逼着参与连续交易。在参与连续交易初期的大回撤主要由两方面因素造成:首先他的生物钟被打乱了,之前都是22:00前睡觉,早上6:00起床到公园锻炼会身体再回来吃早饭。还有充足的时间做开盘前的准备工作。连续交易后最早也要到24:00才能休息,行情大的时候到凌晨2:30。交易后趟在床上也很难睡着,就这样稀里糊涂的一段时间过去。人越来越累账户上的钱却越来越少。这样下去肯定不行,于是他全部清仓出来休息了一段时间,在放松的同时也想了些应对连续交易的策略。其次连续交易开出后波动的规律也发生了些变化。发现这两点问题后他就开始想办法解决掉。对第一点他是这么定的,不管行情大小在23:30郑州连续交易结束后必须休息,大连的由于开到凌晨2:30,为了能睡得踏实大连有过夜的品种他都会采取锁仓。对第二点问题处理方法是降低操作频率。经过一段时间测试和生活规律的调整感觉慢慢又进入了状态。进入了状态净值曲线自然而然又开始稳固上涨。

“坚持套”期货品种投资结构——成交偏好图

“坚持套”期货品种投资结构——持仓偏好图

从上面的图中可以看出,该账户操作的品种比较多,成交偏好排前三的品种:动力煤、聚乙烯、菜油;持仓偏好排前三的品种:动力煤、聚乙烯、菜籽粕。张先生表示他之所以参与这么多品种是为了多发现些机会,一个品种并不是总有机会。多品种也可以让他的净值曲线走得平稳些。当问及是否偏爱动力煤、聚乙烯和菜油时,张先生巧妙的说在选择品种上就跟做生意一样,什么生意好做就做什么生意。

“坚持套”各品种投资盈亏柱状图

从上面的品种投资盈亏柱状图上发现动力煤、聚乙烯、菜油是盈利最多的品种;而PTA是亏损最多的品种。张先生表示什么品种挣钱就多做点,什么品种做的不顺的时候就早点减少对它的操作,有可能过段时间这个品种又做得顺了再加大对它的投入。PTA开始的盈利也是挺多的,参与连续交易后亏的最多的也是PTA。不但把在PTA上的盈利全亏了,还变成亏损最多的品种。

“坚持套”每日仓位曲线图

“坚持套”每日持仓图

从每日仓位曲线图和每日持仓图上发现“坚持套”账户整体仓位基本上在40%到50%。当问及平时如何设置仓位时,张先生说:“我是短线套利和长线套利相结合的。40%到50%仓位单子拿的长一些,短一点一个星期,长点一个月甚至更长。”

“坚持套”每月盈亏图

从每月盈亏图上发现,共计20个月,16个月盈利,4 个月亏损。面对如此高的胜率张先生说:“其实具体讲这20个月里只有3个月是亏损的,我是2013年9月5好注册的,在9月5号前的几天盈利是超过后面的亏损。用心去做控制亏损,小亏可以有跟大亏说拜拜,月盈利率就提高了。”从图中也可以发现,2014年的3月是盈利最高的一个月,而2014年12月是亏损最多的一个月。张先生表示2014年3月盈利最多是因为这个月动力煤的贡献最大。他记得当时正好动力煤操作的比较顺手马上对它加大了投入。2014年12月亏损最多,前面已经说过了主要是策略和状态没能适应连续交易。

(七禾网顾鹏飞分析整理)

七禾网注:成绩代表过去,未来充满挑战。

直播期货公司面试(面试直播公司需要注意什么)3

记者|陈靖

高层跳槽、离任、调动成为2022年来证券行业的高频词。

据界面新闻记者不完全梳理,仅在7月份就有至少5家券商发生高层变动。例如,红塔证券的董事长李石山及另外三位高管辞任;英大证券迎来新任董事长段光明;湘财证券迎来首位有财富管理背景的总裁周乐峰;财通证券、中国银河证券也陆续迎来掌舵者。

9月1日,中航证券刚刚结束董事长、总经理“一肩挑”的情况,副总经理陶志军“转正”成为总经理;8月底,东方野村国际证券也迎来新任董事长王仲何。

在目前的监管环境及竞争格局下,高层变动也是券商整体业务革新、结构调整的一部分。从现实情况来看,券商高层变动,尤其是公司“掌舵人”的变动往往与股权变更、公司经营战略调整等因素有关。

年内券商高层变动进入“加速道”

今年以来,券商高层变动俨然进入“加速期”。

界面新闻记者统计了解到,今年来至少有17家券商的董事长、12家券商的总裁或总经理发生变动,这样的变更频率明显高于往年。变动原因包括到龄退休、跳槽履新、内部提拔、组织内调动、业绩压力被动离职等。

具体来看,券商新任董事长包括中银证券宁敏、长江证券金才玖、银泰证券刘强、世纪证券余维佳、光大证券赵陵、财通证券章启诚、国联证券葛小波、诚通证券张威、西部证券徐朝晖、万联证券王达、民生证券景忠、五矿证券常伟、英大证券段光明、申万宏源刘健、野村东方国际证券王仲何、银河证券陈亮、中航证券陶志军。

从继任者的年龄来看,“70后”成为主力军。例如西部证券董事长徐朝晖以及中银证券董事长宁敏等均为“70后”。

除董事长以之外,今年以来至少还有12家券商的总裁或总经理发生变更。新出任者包括分别为招商证券总裁吴宗敏、东方证券总裁鲁伟铭、上海证券总经理罗国华、湘财证券总裁周乐峰、中原证券总裁李昭欣、世纪证券总经理余维佳、国都证券总经理杨江权、江海证券总裁蒋宝林、英大证券总经理陈恺、中天国富总裁赵丽峰、银泰证券总经理甘韶球、国元证券沈和付。

在人员流动结构方面,相对于大型券商,中小券商高管变动更为频繁。有业内人士表示,“多数民资控股的中小型券商,一旦业绩或工作经营状况不佳,便会出现高层换血情况。”

继任者从何而来?

在目前的监管环境及竞争格局下,券商高层的变动往往透露出公司对未来发展的排兵布阵。公司“掌舵人”的变动往往与股权变更、公司经营战略调整等因素有关。根据界面新闻记者梳理,继任者来源渠道有内部提升、外部选拔以及股东委派等。

在股东委派方面,长江证券和财通证券具有典型案例。长江证券新任董事长金才玖同时担任三峡资本控股有限责任公司(下称“三峡资本”)党委书记、董事长。根据2021年年报披露,三峡资本为长江证券第三大股东,持股比例为6.02%。而财通证券新任董事长章启诚此前为该券商控股股东浙江省金融控股有限公司的董事长。

在公司内部选拔提升方面,中银证券、银泰证券、东方证券的新任董事长均来自公司内部提拔。

也有一部分高层来自同业之间的流动。如世纪证券董事长余维佳,从中天国富证券辞职而来;国联证券董事长葛小波,此前任职于中信证券。

值得注意的是,近年来券商牌照优势颇受青睐,增资扩股动作频频,行业迅速发展,高层更替也相应增加。

“若是股权关系发生明显变动,或者母公司领导班子发生调整,下属子公司高管级别也会迎来比较大的调整。”有业内人士表示。

例如今年6月,中国诚通成为新时代证券98.24%股权的最终受让方,公司股权转让大戏尘埃落定。随后公司主要高层也陆续发生变更,张威为新一任董事长,秦皓为新任副总经理、财务负责人,罗小平、黄文敏为董事。

从张威的经历来看,他在中国诚通控股集团有着多年的管理经验,曾任诚通控股集团金融管理部总经理、诚通基金董事、中企大象金融信息服务有限公司董事长、诚通商业保理有限公司董事长、南航国际融资租赁有限公司董事、诚通保险经纪(上海)有限公司执行董事兼总经理、东兴证券监事等职。

值得注意的是,为了强化竞争、提升券业整体影响力,在外来人才的招聘上,券商也采取了多种措施,不仅有从监管挖人,也有放开总经理等高管职位进行公开市场化招聘。

如国新证券此前公告称,面向社会公开招聘总经理,要求应聘者具有15年以上证券、银行、保险、信托、期货等相关金融行业工作经验;具备相应职级或任下一级职务满2年。在头部券商(中证协各项指标排名前十)担任高级管理人员5年以上者优先考虑。

此外,华泰证券、国信证券、招商证券、中原证券、国都证券等公司均曾有过“全球招聘”、“市场化招聘”副总裁的消息。

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